“培训与开发”涉及的人力资源管理基本原理有哪些?

1. 确定培训和开发的目标和需求：在进行培训和开发之前，需要明确目标和需求，以便确定培训和开发的内容、方式和时间。

2. 设计培训和开发计划：根据目标和需求，制定培训和开发计划，包括课程设置、培训方式、时间安排等。

3. 选择合适的培训和开发方式：根据不同的目标和需求，选择适合的培训和开发方式，如面授、在线培训、实践培训等。

4. 确定培训和开发的评估方式：在培训和开发结束后，需要对培训和开发的效果进行评估，以便不断改进和提高培训和开发的质量。

5. 建立培训和开发的反馈机制：建立培训和开发的反馈机制，收集员工的意见和建议，以便不断改进和提高培训和开发的质量。

6. 确保培训和开发的可持续性：培训和开发是一个长期的过程，需要确保培训和开发的可持续性，以便不断提高员工的能力和绩效。