简述应从哪几个方面来进行培训与开发需求分析

进行培训与开发需求分析时，应从以下几个方面进行考虑：

1.组织目标与战略：了解公司的目标和战略，以便确定培训与开发需求的方向和重点。

2.业务需求：了解员工所从事的业务和工作流程，以便确定培训与开发需求的具体内容和形式。

3.员工能力：了解员工现有的技能和知识水平，以便确定培训与开发的重点和难度。

4.技术发展：了解行业的技术发展趋势和新技术的应用，以便确定培训与开发的方向和内容。

5.员工反馈：了解员工对培训与开发的需求和意见，以便确定培训与开发的具体内容和形式。

6.资源限制：考虑公司的资源限制，包括人力、财力、时间等，以便确定培训与开发的可行性和优先级。