给企业员工做培训，思想啊什么，需要具体的方案。

制定公司的培训方案需要考虑以下几个方面：

1.明确培训目标：首先要明确公司的培训目标，根据公司的战略和发展方向确定需要培养的能力和技能。

2.制定培训计划：根据培训目标，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

3.确定培训方式：根据培训内容和培训对象的不同，选择不同的培训方式，比如内部培训、外部培训、在线培训等。

4.制定培训预算：根据培训计划和培训方式，制定培训预算，包括培训费用、差旅费用、住宿费用等。

5.评估培训效果：在培训结束后，对培训效果进行评估，确定培训是否达到了预期目标，为下一次培训提供参考。

总的来说，制定公司的培训方案需要考虑公司的战略和发展方向，根据实际情况制定具体的培训计划和预算，并不断评估培训效果，不断完善和改进培训方案。