每个企业都有自己的企业文化，企业文化可分为自发的企业文化和自觉的企业文化，有目的的去培育去建设是自觉的企业文化。但是如何有效的开展企业文化建设呢?

企业文化建设是一项长期而综合的工作，需要全员参与和持续推进。以下是一些建议：

1. 定义企业文化的核心价值观和理念：企业文化应该是企业的灵魂，核心价值观和理念应该是企业文化建设的基础。

2. 建立符合企业文化的制度和规范：制度和规范是企业文化的具体体现，应该符合企业的核心价值观和理念。

3. 加强员工培训和教育：员工是企业文化的主要承载者，应该通过培训和教育来加强员工对企业文化的认知和理解。

4. 建立奖励机制：通过奖励机制来激励员工积极参与企业文化建设，提高企业文化的凝聚力。

5. 加强内部沟通和交流：内部沟通和交流是企业文化建设的重要手段，可以通过各种渠道来加强内部沟通和交流。

6. 建立企业文化评估机制：通过企业文化评估机制来监测企业文化建设的进展和效果，及时调整和改进企业文化建设的策略和措施。