在网上下载文化培训课件,结合企业实际,做些修改。
并根据不同人员层次、部门不同,侧重点和方式将有所不同。高层管理者:更为关注企业文化与企业发展战略、如何解决企业当前主要矛盾等内容。中层管理者:侧重点在于企业文化与领导力的结合,例如如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化等。基层员工:需要了解企业文化理念,以及如何在工作中体现企业文化要求。新员工:培训重点在于认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。在传统讲授式培训的同时,合理运用包括案例学习、参观学习、研讨会、文体活动、游戏、拓展训练、团队训练在内的各种培训方法。培训方式要依据培训内容和对象,并在充分结合每种培训方式特点的基础上做出选择。