人力资源培训工作职责与目标

人力资源培训工作的职责和目标包括：

职责：

1. 制定培训计划：根据公司战略和业务发展需要，制定培训计划，并确定培训目标和内容。

2. 组织培训活动：负责组织和实施培训活动，包括内训、外训、研讨会、工作坊等，确保培训活动的顺利进行。

3. 评估培训效果：通过培训效果评估，了解培训的成效和不足，为下一阶段的培训提供参考。

4. 管理培训预算：根据公司的财务预算，制定培训预算，并管理培训费用的支出。

5. 建立培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训历史和成绩，为员工的职业发展提供支持。

目标：

1. 提高员工的专业技能：通过培训，提高员工的专业技能和能力水平，为公司的业务发展提供人才支持。

2. 培养员工的领导能力：通过领导力培训，培养员工的领导能力和团队合作能力，为公司的管理层培养后备人才。

3. 提高员工的工作满意度：通过培训，提高员工的工作满意度和归属感，促进员工的积极性和创造力。

4. 提高公司的绩效水平：通过培训，提高公司的绩效水平，为公司的业务发展和市场竞争提供支持。