我们要进行关于执行力的内训。以前对培训效果评估，一般是采用座谈或者是问卷的形式。但是，总感觉这种形式不是很好，对于员工或者管理人员在工作中对培训内容的吸收还是不能够进行很好的反馈，所以想寻求一种更好的

进行培训效果评估可以帮助确定培训的有效性和改进培训计划。以下是一些可以进行培训效果评估的方法：

1. 反馈调查：通过向参加培训的员工发放调查问卷，了解他们对培训内容、讲师、培训方式等方面的满意度和反馈意见。

2. 观察：观察员工是否能够将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，以及他们的表现是否有所改善。

3. 测验：通过测试员工在培训中学到的知识和技能水平，以评估培训的效果。

4. 绩效评估：通过比较培训前后员工的绩效指标，如工作质量、工作效率等，以评估培训的效果。

5. 参与度评估：评估员工参与培训的积极性和参与度，以了解培训对员工的吸引力和影响力。

以上方法可以单独或结合使用，以评估培训的效果并提供改进建议。