培训需求及评估的主要手法及使用中的主要问题?

培训需求评估的主要手法包括：

1.问卷调查：通过发放问卷，了解员工对培训的需求和意见。

2.面谈：与员工进行面谈，了解其职业发展计划和培训需求。

3.观察：观察员工在工作中的表现和需要改进的地方，以确定培训需求。

4.数据分析：分析员工的绩效数据和业务数据，确定培训需求。

培训需求评估的主要问题包括：

1.员工不愿意参与：有些员工可能不愿意参与培训需求评估，这会影响评估的准确性。

2.评估工具不合适：如果使用的评估工具不合适，可能会导致评估结果不准确。

3.评估结果不准确：评估结果可能会受到主观因素的影响，导致结果不准确。

4.无法满足所有员工的需求：培训需求评估可能无法满足所有员工的需求，因为不同员工的需求不同。