1. 确定培训目标和计划：负责制定干部培训的目标和计划，包括培训内容、培训方式、培训周期等，并确保培训计划能够满足组织的需求和干部的发展需求。
2. 策划和组织培训课程：负责策划和组织干部培训课程，包括课程的设计、教材的选择、讲师的邀请等，确保培训课程能够满足干部的学习需求和组织的要求。
3. 管理培训预算：负责管理干部培训的预算，包括制定预算计划、控制培训费用、审批培训费用等，确保培训预算的合理利用和控制。
4. 确保培训效果：负责评估干部培训的效果，包括培训后的反馈、学习成果的评估等，确保培训效果能够满足组织的需求和干部的发展需求。
5. 沟通和协调：负责与组织内部和外部的相关部门进行沟通和协调，包括与业务部门、人力资源部门、培训机构等进行合作，确保干部培训的顺利开展。
6. 人员管理：负责干部培训项目组的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等，确保项目组能够高效运作。
7. 报告和汇报：负责编写干部培训项目的报告和汇报，包括项目进展报告、培训效果报告等，向组织领导汇报干部培训项目的情况和效果。
2. 策划和组织培训课程：负责策划和组织干部培训课程，包括课程的设计、教材的选择、讲师的邀请等，确保培训课程能够满足干部的学习需求和组织的要求。
3. 管理培训预算：负责管理干部培训的预算，包括制定预算计划、控制培训费用、审批培训费用等，确保培训预算的合理利用和控制。
4. 确保培训效果：负责评估干部培训的效果，包括培训后的反馈、学习成果的评估等，确保培训效果能够满足组织的需求和干部的发展需求。
5. 沟通和协调：负责与组织内部和外部的相关部门进行沟通和协调，包括与业务部门、人力资源部门、培训机构等进行合作，确保干部培训的顺利开展。
6. 人员管理：负责干部培训项目组的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等，确保项目组能够高效运作。
7. 报告和汇报：负责编写干部培训项目的报告和汇报，包括项目进展报告、培训效果报告等，向组织领导汇报干部培训项目的情况和效果。