新员工培训计划一目的二内容1共同部分企业文化，规章制度2专业部分三培训对象四时间安排五具体培训安排一览表共同部分一企业文化理念二安全守则三保密制度四后勤有关制度五人事管理制度六门卫管理专业部分一生产岗

新进员工入职培训是为了帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，提高工作效率，达到公司的要求和目标。以下是新进员工入职培训的详细内容：

1. 公司介绍：介绍公司的历史、文化、价值观、组织架构、业务范围和未来发展规划等，让新员工了解公司的背景和发展方向。

2. 岗位职责：详细介绍新员工的岗位职责、工作内容、工作流程和工作标准，让新员工清楚自己的工作职责和工作要求。

3. 工作流程：介绍公司的工作流程、工作规范和工作流程图，让新员工了解公司的工作流程和工作标准，有助于新员工尽快适应公司的工作环境。

4. 业务知识：根据新员工的岗位需求，介绍公司的业务知识、产品知识和市场情况，让新员工了解公司的业务范围和市场竞争情况，有助于新员工更好地完成工作任务。

5. 公司制度：介绍公司的制度和规章制度，包括公司的考勤制度、奖惩制度、安全制度、保密制度等，让新员工了解公司的制度和规定，避免违反公司的规定。

6. 安全知识：介绍公司的安全知识和安全制度，包括办公室安全、电脑安全、网络安全等，让新员工了解公司的安全制度和安全要求，保障公司的信息安全和员工的安全。

7. 团队合作：介绍公司的团队合作文化和团队合作方式，让新员工了解公司的团队文化和团队合作方式，促进团队之间的沟通和协作。

8. 企业文化：介绍公司的企业文化和价值观，包括公司的使命、愿景、核心价值观等，让新员工了解公司的企业文化和价值观，树立正确的工作态度和价值观。

9. 培训计划：制定新员工的培训计划，包括入职培训、岗位培训、业务培训等，让新员工了解公司的培训计划和培训安排，提高新员工的工作效率和工作能力。

以上是新进员工入职培训的详细内容，通过培训，新员工可以更快地适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作能力，为公司的发展做出贡献。