文化是一个国家和民族发展的精髓。我国又是一个历史悠久,文化底蕴浓厚的国家。首先要优化培训机制,针对性提升。明确人才文化开发的近期和长远目标、重点和措施。要采用适度超前的思路,采取多渠道、全方位的文化人才培养模式,对急需的、特殊的、关键岗位的文化人才,做到超前规划,超前储备。
按照文化人才种类、层次、特长和发展方向对文化人才进行培训,注重文化人才的个体差异,培训的内容要符合文化人才个体的能力趋向,适合个性发展,努力为文化人才的成长创造优越的环境和条件。在专业知识和岗位技能培训中,实施分类培训I,增强培训的针对性,坚持学以致用,从实际出发,区分对象层次,有针对性地搞好培养。
其次要优化用人机制,激发文化人才队伍热情。为适应现代经济发展需求的用人机制,要优化文化人才资源结构,使文化人才能进能出,维持文化人才队伍的新陈代谢。奖励和重用文化人才,真正使想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位,形成刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好氛围。尊重文化人才主体地位,按照个体差异、发展方向、工作潜能等。
最后必须培养高度的文化自信!
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