内部培训和外部培训的工作内容是什么

内部培训和外部培训的工作内容有所不同。

内部培训的工作内容包括：

1. 制定培训计划和课程，根据公司的需要和员工的职业发展规划，制定培训计划和课程。

2. 组织内部培训活动，包括组织讲座、研讨会、工作坊等形式的培训活动，以提高员工的技能和知识水平。

3. 搜集和整理培训材料，包括教材、课件、案例等，以便于培训师进行教学。

4. 安排培训师和讲师，根据培训计划和课程，安排合适的培训师和讲师进行授课。

5. 管理培训预算，制定培训预算，监控培训费用，确保培训活动的有效性和经济性。

外部培训的工作内容包括：

1. 策划和组织培训活动，包括选定培训课程、确定培训地点、安排培训时间等。

2. 招募和管理培训师和讲师，根据培训计划和课程，招募合适的培训师和讲师进行授课。

3. 管理培训预算，制定培训预算，监控培训费用，确保培训活动的有效性和经济性。

4. 确保培训效果，对培训活动进行评估和反馈，以确保培训的效果和质量。

5. 维护和建立培训资源，与培训机构、专家和学者建立联系，建立和维护培训资源库，以便于提供高质量的培训服务。