制度培训的方法如何宣讲培训制度，能够让员工更加透彻的了解公司的制度，并且避免培训过程的枯燥?

以下是一些方法：

1. 制定培训计划：制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、培训方式等，让员工提前了解培训的内容和安排。

2. 采用多种培训方式：可以采用多种培训方式，如讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等，让员工参与进来，提高培训的互动性和趣味性。

3. 实例化制度：将公司制度转化为具体的实例，让员工更加容易理解和记忆。例如，通过案例分析来说明公司的福利制度、绩效考核制度等。

4. 引入游戏元素：可以在培训中引入游戏元素，如抢答、竞赛等，让员工在轻松愉快的氛围中学习制度，提高学习效果。

5. 培训后的跟进：培训后要及时跟进，收集员工的反馈和建议，及时调整培训方式和内容，提高培训的针对性和实效性。

6. 制度的实施：培训结束后，要及时将制度落实到实际工作中，让员工亲身体验制度的实施效果，进一步加深对制度的理解和认识。