劳动力培训法?

劳动力的培训法包括:

1、讲义法

是指就一定论题，由专门教师讲授。但在讲授过程中注意对听讲者能力进行了解，听写和调配听讲者，保证取得良好的效果。

2、讨论法

是指就具体、现实的问题，以见习、实习、调查研究等为前提，对问题的发现和问题的解决进行充分讨论，在体验讨论的同时，期待由此而带来态度变化的效果。

3、事例研究法

是指以一个事例为材料，对问题进行分析、研究、提出解决问题的方法，启发处理问题的能力。

4、角色演技法

是指以包含问题的简单场面作基础，使参加者给登场人物分派角色，并试作出实际结论。这对于人与人之间的关系训练和工作技能的提高是很有效的，有利于迅速适应实际工作环境。

5、业务竞赛

是指使用企业经营实践模型，进行实际模拟，其结果被作为实际业绩来反映的一种竞技。

6、整个工作场所的训练

是指将同一工作场所的全体人员集中起来，在整个工作场所进行训练的项目，它超越了原来的教育、训练概念，以工作场所的“组织风气的变革”作为最终目标。原则上，各工作场所的管理、监督者是训练有素的领导人。