本人聘为集团公司的人力资源培训师，请问人力资源培训师的主要工作内容和职责是什么?与人力资源管理人员的区别在哪里?

人力资源培训师的工作内容和职责主要包括：

1. 制定和实施培训计划：根据公司的发展战略和员工的需求，制定并实施培训计划，包括员工入职培训、职业发展培训、技能培训等。

2. 设计培训课程：根据培训计划，设计培训课程，包括课程大纲、教材、教学方法等，确保培训内容与目标一致。

3. 组织培训活动：组织培训活动，包括邀请培训师、场地布置、资料准备等，确保培训活动的顺利进行。

4. 进行培训评估：对培训活动进行评估，包括培训效果、培训师表现等，为后续培训提供参考。

5. 提供咨询服务：为员工提供职业规划和发展建议，帮助员工解决工作和职业发展中的问题。

6. 管理培训预算：负责管理培训预算，确保培训活动的经济效益。

7. 维护培训记录：维护员工的培训记录，包括培训课程、培训时间、培训成绩等，为员工的职业发展提供参考。

8. 参与人力资源管理：参与公司的人力资源管理工作，包括招聘、绩效管理、员工关系管理等，为公司的人力资源管理提供支持。

总之，人力资源培训师的工作内容和职责是为公司的人力资源管理提供支持，为员工的职业发展提供帮助，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需要。