关于企业培训，有哪些比较前沿的学术理论支撑?

人力资源培训的理论有很多，以下是其中一些常见的：

1. 成人学习理论：成人学习理论认为，成人的学习具有自主性、目的性、经验性、问题中心性等特点，培训应该根据这些特点来设计。

2. 行为主义理论：行为主义理论认为，人的行为是由环境刺激引起的，培训应该通过奖励和惩罚来引导学员的行为。

3. 社会认知理论：社会认知理论认为，人的学习不仅受到环境的影响，还受到个人的认知和情感因素的影响，培训应该注重学员的自我反思和情感体验。

4. 增量学习理论：增量学习理论认为，人的学习是逐步积累的，培训应该注重渐进式的学习和反馈。

5. 人本主义理论：人本主义理论认为，人的学习应该以人的自我实现和自我价值为中心，培训应该注重学员的个性和自我意识。