如何将企业文化建设真正落地

1.明确企业文化的核心价值观：企业文化的核心价值观是企业文化建设的基础，必须要明确。企业文化的核心价值观应该是公司的灵魂和精神，是公司的行为准则和行为规范。

2.制定企业文化建设计划：企业文化建设计划是企业文化建设的重要步骤，必须要制定。企业文化建设计划应该包括企业文化的核心价值观、企业文化的理念、企业文化的目标和企业文化的实施方案等。

3.落实企业文化建设计划：企业文化建设计划必须要落实到位，才能真正落地。企业文化建设计划的实施需要全员参与，必须要有计划地推进，逐步实现。

4.加强企业文化宣传：企业文化宣传是企业文化建设的重要环节，必须要加强。企业文化宣传可以通过公司网站、公司内部刊物、公司活动等多种形式进行。

5.建立企业文化评估机制：企业文化评估机制是企业文化建设的重要保障，必须要建立。企业文化评估机制可以通过定期的问卷调查、员工满意度调查等方式进行。

6.加强企业文化建设的监督和管理：企业文化建设的监督和管理是企业文化建设的重要保障，必须要加强。企业文化建设的监督和管理可以通过制定相关的制度和规章制度等方式进行。