如何给新入职来的员工做培训

1. 确定培训目标：首先需要明确新员工需要掌握哪些技能和知识，以及需要达到什么样的业绩目标。这样有利于制定培训计划和培训内容。

2. 制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。

3. 准备培训材料：根据培训计划，准备相应的培训材料，包括PPT、视频、手册等。

4. 安排培训场地：选择适合培训的场地，确保场地能够满足培训需要，例如投影仪、音响设备等。

5. 选择培训方式：根据培训内容和员工特点，选择适合的培训方式，例如面对面培训、在线培训、实地考察等。

6. 培训评估：在培训结束后，进行培训效果评估，了解员工的培训情况和反馈，对培训计划进行修正和改进。

7. 持续跟踪：在员工入职后的一段时间内，持续跟踪员工的工作表现和学习情况，及时给予指导和支持，确保员工顺利适应工作。