公共部门人力资源开发主要分为两个方面:一、第一个方面是人力资源系统的开发。1、如果一个新企业,或一个中小企业发展壮大还未正式导入人力资源系统,那首先是要进行人力资源系统的开发,开发系统主要是:A)建立人力资源相关的制度,如:招聘制度、培训制度、薪酬与绩效考核制度、人事管理制度等B)开发各模块的的系统,如开发薪酬系统、绩效考核系统、培训系统C)实施各系统,执行制度。
二、第二个方面,如果一个企业已经有较成熟的人力资源管理,那人力资源开发主要指开发公司内外部的人力资源:
1、内部人力资源主要开发“员工培训系统”、“内部竞职”、“后备干部培训养制”等
2、外部人力资源开发主要与外部人力资源的人才网络、人才市场、高等院校建立合作关系,随时可为公司补充人力资源。
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