1.了解企业需求：人社部门需要深入了解企业的专业技术人员的培训需求，包括行业趋势、技术发展方向等。可以通过调研、问卷调查等方式，了解企业的培训需求，制定针对性的培训计划。
2.建立有效的沟通渠道：人社部门需要与企业建立有效的沟通渠道，及时了解企业的培训需求和反馈。可以通过定期开展座谈会、电话、邮件等方式建立联系。
3.制定专业技术人员培训计划：根据企业的需求，人社部门可以制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。可以采用线上线下相结合的方式，提供多样化的培训形式。
4.提供培训优惠政策：为了鼓励企业培训专业技术人员，人社部门可以制定一些优惠政策，如补贴部分培训费用、提供培训证书等。
5.评估培训效果：人社部门需要对培训效果进行评估，及时了解培训效果和反馈，为下一步的培训提供参考。可以通过问卷调查、实地考察等方式进行评估。
2.建立有效的沟通渠道：人社部门需要与企业建立有效的沟通渠道，及时了解企业的培训需求和反馈。可以通过定期开展座谈会、电话、邮件等方式建立联系。
3.制定专业技术人员培训计划：根据企业的需求，人社部门可以制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。可以采用线上线下相结合的方式，提供多样化的培训形式。
4.提供培训优惠政策：为了鼓励企业培训专业技术人员，人社部门可以制定一些优惠政策，如补贴部分培训费用、提供培训证书等。
5.评估培训效果：人社部门需要对培训效果进行评估，及时了解培训效果和反馈，为下一步的培训提供参考。可以通过问卷调查、实地考察等方式进行评估。