没有企业文化，我该怎么办领导让我写一份培训计划书头痛哦救救我把一点头绪都没有

首先，建议您在制定培训计划前，先明确企业的核心价值观和愿景，以此为基础来制定企业文化。这样可以确保培训计划与企业文化的一致性。

接下来，可以考虑以下步骤来制定培训计划：

1. 确定培训目标：明确需要培训的员工类型、培训内容和培训目的，例如提高员工沟通能力、提高销售技能等。

2. 分析员工素质：通过员工调查、面谈等方式，了解员工的知识、技能、经验和学习需求，以便制定定制化的培训计划。

3. 制定培训计划：根据培训目标和员工素质，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。

4. 实施培训计划：安排培训师或内部培训师进行培训，确保培训内容质量和培训效果。

5. 评估培训效果：通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进培训计划。

最后，建议您在制定培训计划时，注重员工的参与和反馈，以便提高培训效果和员工的满意度。