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1. 设定明确的目标和计划：在培训开始之前，制定一个明确的目标和计划，确保每个人都知道他们要学习什么，以及培训的时间和地点。

2. 建立互信和沟通：团队建设的关键是建立互信和沟通。培训应该包括一些活动，以帮助团队成员建立互信和沟通技能。

3. 强调团队的重要性：在培训中，应该强调团队的重要性，以及如何通过团队合作来实现更大的成功。

4. 提供反馈和评估：为了加强团队建设，应该提供反馈和评估，以帮助团队成员了解自己的优点和缺点，并提供改进的建议。

5. 建立共同的目标：培训应该帮助团队成员建立共同的目标，并鼓励他们一起工作，以实现这些目标。

6. 制定行动计划：在培训结束时，应该制定一个行动计划，以确保团队成员可以将所学应用到实际工作中，并继续加强团队建设。