企业文化如何让大家看得见摸的着?

要将企业文化建设真正落地，需要以下步骤：

1. 明确企业文化的目标和价值观：企业文化的目标和价值观应该与企业的战略和业务目标相一致，同时也要体现企业的社会责任和价值取向。

2. 建立文化引领机制：企业应该建立一套完整的文化引领机制，包括制定文化引领计划、设立文化引领团队、开展文化培训等。

3. 建立文化传播渠道：企业应该建立多种文化传播渠道，包括内部宣传、外部宣传、员工培训等，以确保文化价值观能够被全员理解和接受。

4. 实施文化激励机制：企业应该建立一套完整的文化激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，以激励员工积极践行企业文化。

5. 建立文化监督机制：企业应该建立一套完整的文化监督机制，包括文化评估、文化考核、文化反馈等，以及时发现和解决文化建设中的问题。

通过以上步骤，企业可以将文化建设真正落地，提高企业的凝聚力和竞争力。