为什么要七新培训?
一、培训的意义(两个方面):提高企业的效益、效率和员工的能力、水准。
1、培训是企业获得效益的源泉。
2、企业形成共同的价值观、增强凝聚力,形成良好的工作氛围。
3、提升个人技术能力、水准。
4、培训是一项重要的人力资源投资,也是一项有效的激励方式:相比金钱的刺激,员工更想获得职场更好的发展和提高。
二、企业培训无效的原因:
1、培训与需求脱节:培训形式单调,只满足小部分员工的需要,大多人的学习积极性不高,越是忙的人越没有时间培训。
2、培训效果没有评价:无考核、无确认。
3、员工持证没有要求:对国家规定的特殊工种以外的也没有要求。
4、缺乏系统的人力资源管理:连最基本的职务分析、岗位说明书(工作描述、任职资格)也没有建立。
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