1.把所有培训课程充分利用多媒体工具来设计和演示,比如视频、图片、演讲和演示文稿等。
2.尽可能涵盖更广泛的学习主题,因为不同的专业和行业人员都会受益。
3.让培训内容更有用,加强与实践联系,让 学习者体验到学习成果。
4.在培训过程中更多地鼓励学习者们进行实践测试和讨论,增加其吸收效率和深度。
5.添加丰富的训练者教学经验和背景,使课程内容和讨论更加真实可信。
6.在培训过程中大量利用启发式思维,让学习者自己发现新的观点和解决方案。
7.积极招募受欢迎的培训讲师,有趣的故事和有品质的表达可以让学习者更好地理解有关主题。
8.实施过程中经常测试学习者,对于需要再次纠正的技能和信息,及时在下一个训练中复习。
9.更新培训内容,不断提高整体培训水平,使其更加深入、全面的知识覆盖面。
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