1.确定招聘目标:明确需要招聘哪些岗位的人才,制定招聘计划和招聘时间表。
2.制定招聘计划:确定招聘渠道,如校园招聘会、社交媒体、招聘网站等,制定招聘广告、宣传材料和招聘流程。
3.组织招聘活动:与学校或招聘会主办方联系,确认参展时间和场地,组织团队进行现场招聘、面试和宣传。
4.跟进招聘结果:及时通知候选人面试结果,与招聘专员协调签约事宜。
新员工培训活动规划:
1.制定培训计划:根据新员工的职位和工作内容,制定培训计划,明确培训内容和培训时间。
2.确定培训方式:根据培训内容和员工数量,确定培训方式,如面授培训、在线培训、实习等。
3.组织培训活动:确定培训师资和培训场地,组织培训活动,包括开班仪式、培训课程、考核评估等。
4.跟进培训效果:对新员工进行考核评估,及时反馈培训效果,为员工提供后续培训和发展计划。