双体系启动培训效果评价怎么写

双体系启动培训是一种新型的培训方式，其目的是通过双方共同参与的方式，提高员工的工作效率和团队协作能力。为了评价双体系启动培训的效果，可以从以下几个方面进行评价：

1. 培训前后员工的工作表现：通过考核员工在培训前后的工作表现，例如工作效率、工作质量、工作态度等方面的变化，来评估培训的效果。

2. 团队协作能力的提升：通过观察和评估团队在培训后的协作能力，例如团队合作、沟通协调等方面的变化，来评估培训的效果。

3. 培训后反馈调查：通过对参加培训的员工进行反馈调查，了解他们对培训内容、方式、效果等方面的看法和评价，来评估培训的效果。

4. 经济效益的提升：通过观察和评估企业在培训后的经济效益，例如生产效率、销售额等方面的变化，来评估培训的效果。

综合以上几个方面的评价，可以全面客观地评估双体系启动培训的效果，为企业提供科学的培训决策。