认为在体制的学校教书好还是外面的培训机构

培训机制和培训体系都是指组织内部的培训系统，但它们有不同的含义。

培训机制是指组织为了实现培训目标而建立的一系列具体的制度、规章和程序。这些机制包括培训计划、培训资源、培训方式、培训评估等。培训机制的建立可以帮助组织更有效地管理和实施培训活动。

培训体系则是指组织内部的培训系统的整体架构，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等方面，是一套完整的、有机的培训体系。培训体系的建立可以帮助组织更好地实现人才培养和发展的战略目标。

简而言之，培训机制是培训体系的一部分，是具体的操作手段，而培训体系则是更为全面的、总体的培训框架。