培训体系怎样建立

建立一个完整的培训体系需要以下步骤：

1. 确定培训目标：首先需要明确培训的目标和目的，以便为培训制定合适的计划和方案。

2. 分析受训人员的需求：了解受训人员的职业背景、知识水平、技能水平、工作经验等方面的信息，以便为受训人员量身定制培训计划。

3. 制定培训计划：根据培训目标和受训人员的需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。

4. 确定培训师资：根据培训内容和受训人员的需求，确定培训师资，包括内部培训师和外部培训师。

5. 实施培训：按照培训计划和培训方式，组织实施培训，包括课堂培训、现场培训、在线培训等。

6. 评估培训效果：通过问卷调查、测试、实际操作等方式，对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进和提高培训质量。

7. 持续改进培训体系：根据评估结果和实际情况，不断改进和完善培训体系，使其更加适应企业的发展需求和受训人员的实际需求。