上海这边专业做企业管理培训的机构

1. 制定人才管理计划：企业应该制定一份完整的人才管理计划，包括招聘、培训、晋升、激励等方面，以确保企业的人才管理工作有条不紊地进行。

2. 建立完善的培训制度：企业应该建立完善的培训制度，包括内部培训、外部培训、岗位培训等，以提高员工的专业素质和综合能力。

3. 量身定制培训方案：企业应该根据员工的不同岗位和职能，量身定制培训方案，确保培训内容与员工的实际工作需求相符。

4. 注重培训效果评估：企业应该注重培训效果评估，通过问卷调查、考试等方式，对培训效果进行评估和反馈，以不断完善培训方案。

5. 激励员工参与培训：企业应该通过激励机制，鼓励员工积极参与培训，如提供培训补贴、晋升机会等，以提高员工的培训积极性。

6. 培养内部培训师：企业应该培养内部培训师，让他们成为企业内部的专业培训师，负责内部培训工作，提高培训效果和效率。

7. 创造良好的学习氛围：企业应该创造良好的学习氛围，如建立学习交流平台、举办知识分享会等，让员工在学习中互相交流、互相学习，提高学习效果和成效。