基于资源的竞争理论这是谁提出来的?

1. 培训和教育：企业可以通过组织内部培训或外部课程来提高员工的管理理论知识水平，包括管理学、组织行为学、领导学等相关课程。

2. 招聘和选拔：企业可以在招聘和选拔员工时，注重管理理论知识的考察，优先选择具备相关知识背景的人才。

3. 建立知识管理体系：企业可以建立知识管理体系，将管理理论知识纳入其中，通过知识共享和传递，提高企业员工的管理理论知识水平。

4. 建立学习型组织：企业可以建立学习型组织，鼓励员工不断学习和探索，提高管理理论知识水平，实现组织和员工共同成长。

5. 导入管理工具和方法：企业可以引入先进的管理工具和方法，如精益生产、六西格玛等，通过实践和应用，提高员工的管理理论知识水平。